企业职工病退的条件,企业职工病退条件

企业职工病退的条件,企业职工病退条件

企业职工病退条件

  病退是一种提前退休制度,企业职工因职业病而提前退休,享受与正常退休同等的待遇。

  申请病退必须同时符合三个条件:

  (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;

  (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);

  (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。

  患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的,予以病退。

  符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员,可以办理退职。

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力,统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断,并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

  企业职工病退工资待遇:

  对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。

企业职工病退标准

企业职工病退标准如下:

1、养老保险缴费原则上满15周年;

2、女性45周岁以上,男性50周岁以上;

3、一般类疾病住院出院后满1年;

4、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;

5、精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录

符合以上条件的人员,可办理病退。根据您的条件已达到办理病退的标准。

扩展资料:

一、病退和正常退休的区别:

1、病退每提前一年退休扣减退休金2%;

2、正常退休不扣减

二、特殊工种退休和正常退休的区别:

1、特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。

三、退休工资标准:

1、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金;

2、企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。

参考资料来源:百度百科-病退

企业职工达到什么条件才能病退?

病退是一种提前退休制度,企业职工因职业病而提前退休,享受与正常退休同等的待遇。

申请病退必须同时符合三个条件:

(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;

(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);

(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。

患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的,予以病退。

符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员,可以办理退职。

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力,统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断,并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

企业职工病退工资待遇:

对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。

企业职工病退条件是什么?

  病退是一种提前退休制度,企业职工因职业病而提前退休,享受与正常退休同等的待遇。

  申请病退必须同时符合三个条件:

  (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;

  (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);

  (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。

  患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的,予以病退。

  符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员,可以办理退职。

职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力,统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断,并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

  企业职工病退工资待遇:

  对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。

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